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林振富律师 林振富律师,东莞劳动工伤专业律师,法律本科毕业,现执业于广东展豪律师事务所。什么中华全国律师协会会员、东莞律师协会会员,这些都是虚的!本律师近十年来一直在东莞致力于为劳动者代理各种劳动案件和工伤事故的委托,不论... 详细>>

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律师姓名:林振富律师

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成功案例

拒绝无偿加班被辞退

案由

申诉人:曹某、应某、王某等九人,原某公司来料加工厂员工。

被诉人:某公司来料加工厂。

上述双方当事人,因辞退的有关问题发生劳动争议。申诉人称:被诉人要求管理人员无偿加班,并无理辞退员工,违反了劳动法规和劳动合同,要求被诉人支付工资、违约金、补助费、车费、诉讼费、滞纳金、经济损失、精神损失费等;被诉人辩称:申诉人因违反劳动纪律、擅自离厂而被辞退。被诉人的行为属合法行为,因此,被诉人除支付申诉人工资外,其他部分不应支付。申诉人遂于1995年8月7日向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

调查过程

经查,申诉人系某公司来料加工厂员工。而根据深圳市现行的经济政策和管理体制,来料加工企业不具有法人资格,某公司是法人,1995年8月1日,来料加工厂根据香港公司来电,在未征某公司意见的情况下,意欲要求管理人员在星期六无偿加班,认为管理人员工资高,星期六员工应该继续工作;曹某等九人则到厂部申诉,厂方以生产紧张为由不批,员工仍离厂达三个多小时。回厂厂后,双方又发生严重冲突,员工在厂方办公室大闹、厂方则以员工严重违反劳动纪律、擅自离厂为由,辞退曹某等九人。另经查,员工七月份工资和八月份部分工资未发。

分析意见

本案案情复杂,双方各执其理,各视其是。作为某公司对来料加工厂的劳动用工行为应负有监督、管理责任;员工工在知道自己的权利将要受到侵害,而来料加工厂对员工的抗议不予理采时,员工可以到劳动管理部门申诉。

调查结果

仲裁委员会根据某公司要求,并根据案情、采取调解的方式处理了此案,双方达成协议,被诉人(某公司和来料加工厂老板)共同支讨员工工资、补助费、车费、诉讼费、工资滞纳金等。

经验教训

来料加工厂不具有法人资格,而与劳动者之间发生了事实的劳动关系,法人应是某公司,当劳动争议发生之后,如何在法律上确定被诉人,是一个需要探讨的问题。来料加工厂意欲要求员工工无偿加班,没有形成事实上违反劳动法规的结果。而员工在知道自己的权利将要受到侵害时,向劳动部门申诉;来料加工厂因生产任务紧张、不批准员工请假,但员工仍然离厂,影响了生产。如何认定辞退是否合理,也是一个需要探讨的问题。

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